Com parceria do Juizado Especial da Infância e da Adolescência de Bauru, do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, e do Ministério Público do Trabalho, a Prefeitura Municipal de Lençóis Paulista, através da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Centro Municipal de Formação Profissional, e a Câmara Municipal, realizaram ontem (21), uma Audiência Pública para tratar do cumprimento da Lei de Aprendizagem. A Audiência Pública teve como tema do Centenário da Organização Internacional do Trabalho: “Trabalhar para um futuro mais brilhante”.

O evento que aconteceu no auditório da Câmara Municipal teve como palestrantes a juíza Dra. Ana Cláudia Pires Ferreira de Lima, coordenadora do Juizado Especial da Infância e da Adolescência (JEIA) de Bauru; Guiomar Pessoto Guimarães, Procuradora do Trabalho; e Guilherme Besse Garnica, Auditor-Fiscal do trabalho. A audiência contou também com representantes de entidades locais, formadoras de aprendizes, como SENAI, ETEC, Legião Feminina e Legião Masculina e a presença da Legião Mirim de Agudos (representada pelo Presidente José Reinaldo Chaves, pela assistente social Nilza Cristina Alves e por Ivete Vaz da Costa, coordenadora de cursos).

Na foto, ao centro juíza Dra. Ana Cláudia Pires Ferreira de Lima, coordenadora do Juizado Especial da Infância e da Adolescência (JEIA) de Bauru; da direita para esquerda, André Paccola Sasso – Secretário de Desenvolvimento Econômico de Lençóis Paulista, Nilza Cristina Alves, Assistente Social; Dr. Julio do Carmo, juiz do trabalho de Lençóis Paulista; Ivete Vaz da Costa, Coordenadora de Cursos; José Reinaldo Chaves, Presente da LMA; e Priscila Orsi Moretto Boaroto, Gerente do Centro Municipal de Desenvolvimento de Formação Profissional.

O evento foi aberto ao público em geral, especialmente aos empresários e gestores de RH e teve como principal objetivo prestar esclarecimentos sobre a Lei de Aprendizagem e as vantagens das empresas na contratação de aprendizes, conferindo-lhes o direito à profissionalização e a uma vida digna, além de sensibilizar as empresas para o cumprimento espontâneo da cota de aprendizes estabelecida no artigo 429 da CLT.

A legislação brasileira prioriza a contratação de adolescentes em situação de vulnerabilidade como aprendizes, gerando oportunidade de profissionalização a esses adolescentes e jovens menos favorecidos, sendo uma forma de amenizar a desigualdade social. Num país com 13 milhões de desempregados é preciso capacitar nossos adolescentes e jovens para proporcionar sua inserção no mercado de trabalho.

No Brasil, em 2017, das 48,5 milhões de pessoas de 15 a 29 anos de idade, 23,0% (11,2 milhões) não estavam ocupadas nem estudando ou se qualificando. Em 2016, o percentual dos que não estudavam nem trabalhavam era de 21,8% (10,5 milhões). Assim, de 2016 para 2017, contingente de pessoas com 15 a 29 anos que não trabalham nem estudam ou se qualificam cresceu 5,9%, o que equivale a mais 619 mil pessoas nessa condição. Essas informações são do módulo Educação da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2017.

Dever de Contratar aprendizes

As empresas têm que contratar aprendizes em número equivalente ao mínimo 5% até o máximo de 15% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho. Estão excluídas dessa obrigação as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a educação profissional, assim como as microempresas e empresas de pequeno porte.

Os aprendizes devem ser matriculados nos cursos de Aprendizagem, a exemplo do SENAI, em entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, a exemplo das Escolas Técnicas de Educação, como a ETEC e também em Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, como a Legião Mirim.

Quem pode ser contratado como aprendiz

A legislação permite a celebração de contrato de aprendizagem com pessoas de 14 a 24 anos. A idade máxima para a contratação do aprendiz irá depender da duração do curso de aprendizagem, que é de no máximo dois anos, salvo quando se tratar de pessoa portadora de deficiência.

Os adolescentes, ou seja, pessoas de 14 a 18 anos e em situação de vulnerabilidade têm prioridade na contratação como aprendizes, conforme art. 11, do Decreto 5.598, de 01/12/2005, exceto se: a) as atividades sujeitarem os aprendizes à insalubridade ou periculosidade, sem que seja possível elidir o risco ou realizá-las em ambiente simulado; b) a lei exigir licença ou autorização vedada para pessoas com idade inferior a 18 anos; c) a natureza das atividades práticas for incompatível com o desenvolvimento físico, psicológico e moral do adolescente; e d) para trabalhos em horário noturno, penoso ou da Lista TIP (piores formas de trabalho infantil).

Para essas atividades em que não for autorizado o trabalho com idade inferior a 18 anos, a empresa tem três opções para cumprir seu dever legal de contratar aprendiz: a) contratar jovens de 18 a 24 anos; b) contratar adolescente e inscrevê-lo em curso do Sistema Nacional de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT ou SECOOP) onde são ministradas tanto as aulas teóricas quanto as práticas, em ambientes simulados; e c) mediante requerimento junto ao Ministério do Trabalho, a empresa pode contratar aprendiz e conceder sua experiência prática a outra entidade, nos termos do art. 23-A no Decreto 5.598/2005.

Ao contratarem aprendizes, além de cumprirem a lei, nos termos do artigo 429 da CLT, as empresas estarão formando seus profissionais do futuro, assegurando aos adolescentes e jovens o direito à educação e à profissionalização, contribuindo com o crescimento econômico e amenizando a desigualdade social.

FONTE: http://www2.lencoispaulista.sp.gov.br/v2/noticia/5417/cmfp-sedecon-e-justica-realizam-audiencia-publica-para-tratar-da-lei-da-aprendizagem.html

 

 

 

 

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